1. บทนำสู่การรับรอง SEDEX
การรับรอง SEDEX เป็นมาตรฐานความรับผิดชอบต่อสังคมที่ได้รับการยอมรับในระดับสากลซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของ บริษัท ในด้านต่าง ๆ เช่นสิทธิแรงงานสุขภาพและความปลอดภัยการคุ้มครองสิ่งแวดล้อมและจริยธรรมทางธุรกิจ รายงานนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้รายละเอียดเกี่ยวกับมาตรการเชิงรุกที่ดำเนินการและความสำเร็จที่สำคัญของ บริษัท ในสาขาสิทธิมนุษยชนในระหว่างกระบวนการรับรอง SEDEX ที่ประสบความสำเร็จ
2. นโยบายและความมุ่งมั่นด้านสิทธิมนุษยชน
1. บริษัท ปฏิบัติตามค่านิยมหลักของการเคารพและปกป้องสิทธิมนุษยชนบูรณาการหลักการสิทธิมนุษยชนเข้ากับกรอบการกำกับดูแลและกลยุทธ์การดำเนินงาน
2. เราได้กำหนดนโยบายสิทธิมนุษยชนที่ชัดเจนมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามอนุสัญญาสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศและกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันยุติธรรมฟรีและสง่างามสำหรับพนักงานในที่ทำงาน
3. การคุ้มครองสิทธิของพนักงาน
3.1. การสรรหาและการจ้างงาน: เราปฏิบัติตามหลักการของความเป็นธรรมความเป็นกลางและการไม่เลือกปฏิบัติในการสรรหาการขจัดข้อ จำกัด และการเลือกปฏิบัติที่ไม่สมเหตุสมผลตามปัจจัยต่าง ๆ เช่นเชื้อชาติเพศศาสนาอายุและสัญชาติ การฝึกอบรมเกี่ยวกับการจัดตั้งที่ครอบคลุมนั้นมีให้กับพนักงานใหม่ซึ่งครอบคลุมวัฒนธรรมของ บริษัท กฎระเบียบและข้อบังคับและนโยบายสิทธิมนุษยชน
3.2. ชั่วโมงการทำงานและการหยุดพัก: เราปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับในท้องถิ่นอย่างเคร่งครัดเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานและการหยุดพักเพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิของพนักงานในการพักผ่อน เราใช้ระบบการทำงานล่วงเวลาที่สมเหตุสมผลและปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายเพื่อลดเวลาชดเชยหรือจ่ายค่าล่วงเวลา
3.3 การชดเชยและผลประโยชน์: เราได้จัดตั้งระบบชดเชยที่เป็นธรรมและสมเหตุสมผลเพื่อให้แน่ใจว่าค่าจ้างของพนักงานไม่ต่ำกว่ามาตรฐานค่าแรงขั้นต่ำในท้องถิ่น เราให้รางวัลที่เหมาะสมและโอกาสในการส่งเสริมการขายตามผลการปฏิบัติงานและการมีส่วนร่วมของพนักงาน ผลประโยชน์ด้านสวัสดิการที่ครอบคลุมมีให้รวมถึงการประกันสังคมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่อยู่อาศัยและการประกันภัยเชิงพาณิชย์
4. อาชีวอนามัยและความปลอดภัย
4.1. ระบบการจัดการความปลอดภัย: เราได้จัดตั้งระบบการจัดการสุขภาพและความปลอดภัยที่ดีพัฒนาขั้นตอนการปฏิบัติงานด้านความปลอดภัยโดยละเอียดและแผนฉุกเฉิน การประเมินความเสี่ยงด้านความปลอดภัยเป็นประจำจะดำเนินการในที่ทำงานและมีการใช้มาตรการป้องกันที่มีประสิทธิภาพเพื่อกำจัดอันตรายจากความปลอดภัย
4.2. การฝึกอบรมและการศึกษา: การฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยที่จำเป็นเพื่อเพิ่มความตระหนักด้านความปลอดภัยของพนักงานและความสามารถในการป้องกันตนเอง พนักงานควรได้รับการสนับสนุนให้มีส่วนร่วมในการจัดการความปลอดภัยอย่างแข็งขันโดยเสนอคำแนะนำที่หาเหตุผลเข้าข้างตนเองและมาตรการปรับปรุง
4.3. อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล **: อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ผ่านการรับรองให้กับพนักงานตามมาตรฐานที่เกี่ยวข้องพร้อมการตรวจสอบและการเปลี่ยนใหม่เป็นประจำ
5. การไม่เลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิด
5.1. การกำหนดนโยบาย: เราห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดใด ๆ อย่างชัดเจนรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติการเลือกปฏิบัติทางเพศการเลือกปฏิบัติทางเพศและการเลือกปฏิบัติทางศาสนา มีการจัดตั้งช่องทางร้องเรียนโดยเฉพาะเพื่อส่งเสริมให้พนักงานรายงานพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดอย่างกล้าหาญ
5.2. การฝึกอบรมและการรับรู้: การฝึกอบรมการต่อต้านการเลือกปฏิบัติและการต่อต้านการล่วงละเมิดเป็นประจำดำเนินการเพื่อสร้างความตระหนักและความอ่อนไหวของพนักงานต่อปัญหาที่เกี่ยวข้อง หลักการและนโยบายของการต่อต้านการเลือกปฏิบัติและการต่อต้านการล่วงละเมิดนั้นเผยแพร่อย่างกว้างขวางผ่านช่องทางการสื่อสารภายใน
6. การพัฒนาพนักงานและการสื่อสาร
6.1. การฝึกอบรมและการพัฒนา: เราได้พัฒนาแผนการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานให้บริการหลักสูตรการฝึกอบรมที่หลากหลายและโอกาสการเรียนรู้เพื่อช่วยให้พนักงานพัฒนาทักษะวิชาชีพและความสามารถโดยรวม เราสนับสนุนแผนการพัฒนาอาชีพของพนักงานและให้โอกาสในการส่งเสริมการขายภายในและการหมุนเวียนงาน
6.2. กลไกการสื่อสาร: เราได้จัดตั้งช่องทางการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพของพนักงานรวมถึงการสำรวจความพึงพอใจของพนักงานอย่างสม่ำเสมอฟอรัมและกล่องข้อเสนอแนะ เราตอบสนองต่อข้อกังวลและความคับข้องใจของพนักงานทันทีแก้ไขปัญหาและปัญหาที่เกิดขึ้นจากพนักงาน
7. การกำกับดูแลและการประเมินผล
7.1. การกำกับดูแลภายใน: ทีมตรวจสอบสิทธิมนุษยชนโดยเฉพาะได้รับการจัดตั้งขึ้นเพื่อตรวจสอบและประเมินผลการดำเนินการตามนโยบายสิทธิมนุษยชนของ บริษัท เป็นประจำ ปัญหาที่ระบุได้รับการแก้ไขทันทีและประสิทธิภาพของการดำเนินการแก้ไขจะถูกตรวจสอบ
7.2. การตรวจสอบภายนอก: เราให้ความร่วมมืออย่างแข็งขันกับหน่วยงานรับรอง SEDEX สำหรับการตรวจสอบให้ข้อมูลและข้อมูลที่เกี่ยวข้องอย่างแท้จริง เราให้คำแนะนำการตรวจสอบอย่างจริงจังปรับปรุงระบบการจัดการสิทธิมนุษยชนของเราอย่างต่อเนื่อง
การได้รับการรับรอง SEDEX เป็นความสำเร็จที่สำคัญในความมุ่งมั่นของเราในการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนและคำมั่นสัญญาอย่างเคร่งขรึมต่อสังคมและพนักงาน เราจะยังคงรักษาหลักการสิทธิมนุษยชนอย่างต่อเนื่องปรับปรุงและปรับปรุงมาตรการการจัดการสิทธิมนุษยชนอย่างต่อเนื่องและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นธรรมความปลอดภัยและกลมกลืนมากขึ้นสำหรับพนักงานซึ่งมีส่วนช่วยในการพัฒนาสังคมอย่างยั่งยืน
